在一个单位中选择哪一类职业发展方向？

　　学校里的学科种类繁多，学生们为了学以致用，对于职业发展方向不免踌躇。而实际上职场中工作无非就那么几类。下面我以 IT 业为例，介绍一下几类职业方向，希望对求职者有所帮助。

　　IT 行业的标准职位有以下三大类：

　　一、职能体系：负责整个企业的运营管理。

　　行政管理、人力资源管理、财务、审计、投资、法律等都是职能体系的一部分。我们所熟知的行政秘书、 HR 专员、会计、出纳、法律顾问、总裁、副总裁都是这个体系中的标准职位。

　　二、营销体系：负责将企业的产品、项目推向客户。

　　市场策划、市场推广、销售管理、销售、客户服务等都是营销体系的一部分。我们所熟知的市场策划专员、媒介管理、产品经理、区域销售经理、大客户销售代表、客服专员等都是这个体系中的标准职位。

　　三、专业（技术）体系：负责企业产品的开发、实施、更新等。

　　需求分析、研究开发、项目实施、项目管理、质量管理、技术支持等都是专业体系的一部分。我们所熟知的软件工程师、网络工程师、测试工程师、技术支持工程师、需求分析工程师、项目经理、客户工程总监等都是专业体系中的标准职位。

　　知道了这个行业的职业体系的分类，学生们对于在自己心向往之的企业中的职业发展方向大概有数了吧？

　　解决方案和建议：

　　一、勇敢地跳出原来所学专业的框框，选择适合自己的职业发展方向。

　　二、世界上最优秀的小推销员们千万别浪费了自己的天资。现在优秀的营销人才奇缺。

　　三、理工科技术专业的人员，即使无志于专业（技术）体系的职业发展方向，最好也能先从事 2~3 年的技术工作，这对于以后无论转向职能岗位还是营销岗位都会带来很多帮助。

　　第一份工作的 “ 大 ” 与 “ 小 ”

　　工作固然难找，可是毕业生们仍然时时有机会在两份工作中选择一个。找到一份属意的工作不容易，可是二中选一却尤其的困难。而选择第一份工作的艰难时常因为在 “ 大 ” 与 “ 小 ” 之间选择的困难。也就是在大公司中的一个螺丝钉和小公司中的一个多面手之间的选择。大公司有完善的管理机制，稳定的发展前景，但在能为毕业生提供的待遇和职位则不如小公司；而小公司能提供更多的锻炼机会、具有吸引力的薪资和职位，但也有小公司前途不明、管理混乱、培训机会缺乏等弊端。总之， “ 大 ” 与 “ 小 ” 各有利弊，着实让人难以抉择。

　　举例说明：

　　某毕业生现在有两个工作机会可以选择：

　　A、工作机会：在一个规模过千人的大公司，一个市场助理的职位，月薪 2000 元；

　　B、工作机会：在一个 30 人规模的小公司，一个市场总监的职位，全面负责公司产品的市场推广，月薪 4000 元。

　　解决方案和建议：

　　一、本科毕业后最初的两到三年，最好能到管理体制良好的大企业工作，哪怕是薪资待遇很低，做一颗小小的螺丝钉也没有关系。

　　二、没有在大型企业工作过的管理者，如果想把小企业做大，很快就会受到诸如视野、能力等的限制而困难重重，郁闷无比。

　　三、对于技术工种而言，第一份工作的选择尤其重要。比如软件开发工程师，如果在工作的第一年能够参与一两个大型研发项目，将使他一生受益。而如果第一份工作的第一年得不到好的锻炼，则其以后的职业发展着实不好规划。